Junho – Mês do Orgulho – Diversidade e Inclusão na Höganäs no Brasil

Junho é um mês carregado de significado para a comunidade LGBTQIAPN+: é tempo de celebrar conquistas, lembrar das lutas e reconhecer os desafios que ainda persistem. Parte das ações que acontecem neste mês, a mais reconhecida é a Parada do Orgulho LGBT+ de São Paulo, que aconteceu dia 22 de Junho e lançou um convite especial: que todos olhem com respeito, visibilidade e afeto para as velhices LGBT+, uma parte essencial e muitas vezes invisibilizada na história da comunidade. Com o tema “Esse eu quero e pronto”, o manifesto deste ano presta homenagem àqueles que enfrentaram o tempo, romperam barreiras e abriram caminhos para que o orgulho pudesse existir e resistir.

Na Höganäs, fomentar um ambiente inclusivo não é uma ação isolada, mas uma prática diária, que passa pela compreensão de que diversidade não é só uma diretriz de ESG e sim uma alavanca para transformar a maneira como as equipes se fortalecem e evoluem.

“Eu sempre me preocupei com a profissão que escolheria. Depois de me entender como parte da comunidade LGBTQIAPN+, percebi que grande parte dessa preocupação vinha do receio de não poder ser quem eu sou, de não poder expressar o que sinto sem sofrer preconceito. A discussão e as práticas relacionadas a esse tema vão além das iniciativas de ESG ou de ações restritas a um grupo específico. Para mim, falar sobre diversidade é um sinal de respeito por quem você é e de justiça por quem você quer ser”, acrescenta Nícolas Borgo, colaborador do departamento de Comunicação Corporativa da Höganäs no Brasil.

Embora dados alarmantes ainda apontem dificuldades para profissionais da comunidade LGBTQIAPN+ no mercado de trabalho, pesquisas comprovam que equipes diversas são mais inovadoras, autênticas e produtivas, ampliando não só a eficiência, mas também a humanidade nas relações profissionais, além de entregarem melhores resultados.

A Höganäs no Brasil está empenhada na promoção da diversidade e inclusão, e além de celebrar o mês do orgulho tem realizado a conscientização dos colaboradores trazendo pautas nos temas de D&I como equidade de gênero, transparência salarial e diversidade LGBTQIAPN+.

O compromisso começa nas pequenas ações, no dia a dia, com empatia e respeito às diferenças, fortalecendo os indivíduos e as equipes.

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