Programa de Reconhecimento da MGITECH aumenta senso de pertencimento na empresa
Implementado em fevereiro, projeto premia melhor desempenho em vendas, e colaboradores com mais feedbacks positivos nos valores da Empresa “ajudar sempre que possível” e “busca constante pela excelência” .
Desempenho dos colaboradores é reconhecimento em evento trimestral na MGITECH | Divulgação
Reportagem de: Especial AGFE
Dentro de uma cultura de melhoria contínua, a MGITECH celebrou e premiou na
última semana os colaboradores que tiveram melhor desempenho do trimestre que
encerrou em março. A ação faz parte do Programa de Reconhecimento, implementado
em fevereiro na empresa e que também gratifica e reconhece mensalmente os
colaboradores.
A MGITECH tem como meta alcançar o nível de excelência quando o tema é
satisfação dos colaboradores. Para chegar a esse resultado, a MGI entende que um
dos caminhos é o do reconhecimento. Por isso, o Programa de Reconhecimento
identifica, recompensa e celebra as contribuições e conquistas dos colaboradores, que
são um dos principais pilares da empresa.
“Esse projeto começou a ser pensando no final do ano. Fizemos a estruturação dele
desde então e foi apresentado na reunião de planejamento estratégico anual em
janeiro 2024. Ele é resultado de uma cultura de pesquisas de clima, de eNPS
(Employee Net Promoter Score) que é um indicador de satisfação do colaborador, e
demais ações que fazemos periodicamente identificar o que precisa ser aprimorado
dentro da empresa. O reconhecimento foi um dos pontos”, explica Luana Felix,
coordenadora de Gente e Cultura da MGITECH.
Os reconhecimentos mensais são divididos em três categorias de desempenho:
- Melhor resultado em vendas;
- Valor “Busca constante pela excelência”;
- Valor “Ajudar sempre que possível”.
E os reconhecimentos trimestrais, em 2 categorias:
- Prêmio Propósito MGITECH: tem como principal objetivo simplificar os
processos operacionais, seja em cliente, na área ou na Empresa. E ganha o
projeto/melhoria mais votados pelos colaboradores. - Reconhecimento de todos os valores da MGITECH: Busca constante pela
excelência; Ajudar sempre que possível; As melhores ideias devem prevalecer;
Empatia; Oportunidades iguais para criar e se desenvolver e Liberdade com
responsabilidade.
O resultado tem como base o nome que mais recebeu mais feedback sobre todos os valores dentro do trimestre. O reconhecimento mensal é feito na live da Empresa pelo CEO, e o trimestral acontece em uma celebração presencial a cada final de trimestre. Os ganhadores recebem uma gratificação no cartão de benefícios, e um reconhecimento em público evidenciando a importância de suas contribuições.
Para o Prêmio Propósito, além de uma gratificação maior, junto com um troféu simbólico. Apesar de estar no início deste projeto, Luana conta que já percebeu um impacto positivo no senso de pertencimento entre os colaboradores da MGI. “Os nossos resultados vêm das pessoas que trabalham diariamente em busca do melhor. Então quando você apresenta a elas mesmas a importância que têm, elas se sentem valorizadas, entram em maior engajamento, produtividade, alinhadas aos propósitos da empresa, melhoram o clima organizacional e se sentem ainda motivadas a melhorar”, pontua Luana.
