Prefeitura envia comunicado aos servidores municipais com proposta de reajuste e medidas de valorização
Entre os principais pontos apresentados está a proposta de reajuste salarial, que varia de 7,6% a 12,6%, conforme o enquadramento do servidor
26/03/2026 18h49, Atualizado há 1 mês
Divulgação/ PMMC
A Prefeitura de Mogi das Cruzes encaminhou aos servidores municipais, nesta quinta-feira (26/03), um comunicado oficial apresentando, de forma transparente, as propostas construídas ao longo do processo de negociação com o Sindicato dos Trabalhadores da Administração Pública Municipal de Mogi das Cruzes e Guararema (Sintap), após seis reuniões entre representantes da Administração Municipal e da entidade, e que foram rejeitadas em assembleia realizada nesta quarta-feira (25/03).
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No comunicado, a Administração destaca que o objetivo central sempre foi valorizar os servidores públicos municipais, reconhecendo o papel fundamental de cada profissional na construção e no cuidado com a cidade, reforçando o compromisso com o diálogo aberto, respeitoso e permanente.
Entre os principais pontos apresentados está a proposta de reajuste salarial, que varia de 7,6% a 12,6%, conforme o enquadramento do servidor. O índice é composto por 3,83% de recomposição inflacionária (IPC/FIPE), 3,77% de aumento real – sendo 1,88% aplicado em março e 1,88% em outubro de 2026 – e até 5% relacionados à Lei do Descongela (Lei Complementar 226/26), com efeitos retroativos a janeiro de 2026 e impacto no salário mensal e no cálculo do quinquênio aos servidores com o direito adquirido.
A Prefeitura também ressalta que os avanços salariais não contemplam agentes políticos, sendo destinados exclusivamente à valorização dos servidores públicos municipais.
Além do reajuste, o comunicado apresenta outras medidas de valorização, como a criação de grupos de trabalho voltados ao avanço de pautas específicas, incluindo os Auxiliares de Desenvolvimento Infantil (ADIs).
O documento também relembra conquistas recentes da gestão, como a regularização de repasses em atraso ao Instituto de Previdência Municipal (IPREM), responsável pelo pagamento da aposentadoria dos servidores municipais, a manutenção do plano de saúde sem reajuste para o ano de 2025 e a distribuição de cestas de Natal para todos os servidores.
A Administração Municipal reforça que todas as propostas foram elaboradas com responsabilidade fiscal, respeitando os limites financeiros do município e garantindo avanços concretos para a categoria, alinhados à realidade econômica e às práticas adotadas em outras cidades. A Prefeitura também reafirma seu compromisso com o respeito e a valorização dos servidores, destacando que seguirá aberta ao diálogo e à construção conjunta de soluções que beneficiem toda a categoria.
