MVM10: quando a saúde do trabalhador vira lei, experiência faz diferença
Ministério do Trabalho começará a autuar empresas que não gerenciarem o risco de adoecimento mental dos funcionários.
14/05/2026 15h11, Atualizado há 1 hora
Mais de 500 mil pessoas se afastaram do trabalho no Brasil, no ano passado, por conta da saúde mental | Divulgação
Saúde mental no trabalho deixou de ser pauta de RH para virar obrigação legal. A partir do próximo dia 26 de maio, o Ministério do Trabalho começa a autuar empresas que não comprovarem como estão gerenciando o risco de adoecimento mental dos seus colaboradores. E não haverá novo adiamento.
O número que explica a urgência da medida: em 2025, mais de 546 mil afastamentos foram registrados por transtornos mentais e comportamentais – o maior número da história. Foi justamente esse cenário que levou o Ministério do Trabalho a atualizar a NR-1, a norma que regula saúde e segurança no trabalho no Brasil. Pela nova redação, fatores como estresse, burnout, assédio e pressão excessiva passam a ser tratados, por lei, com o mesmo peso que riscos físicos e químicos. Toda empresa com funcionários CLT precisa ter isso mapeado, documentado e com plano de ação em mãos.
O erro mais comum que as empresas cometem é confundir essa exigência com uma pesquisa de clima organizacional. A norma não trata de satisfação, trata de risco ocupacional. Relatórios genéricos apresentados durante uma fiscalização são considerados não conformes e podem resultar em autuações e ações trabalhistas.
Para as organizações que já investem em saúde corporativa de forma estruturada, a NR-1 não é uma ameaça, é uma validação. Empresas que acompanham a saúde dos colaboradores de maneira preventiva, com dados e planos de ação concretos, chegam a essa data em posição de segurança.
É nesse cenário que a MVM10 atua há 50 anos. Sediada em Mogi das Cruzes, na Grande São Paulo, a corretora e consultora em saúde corporativa está presente em 25 estados brasileiros e atende mais de 42 mil vidas em empresas de todos os portes e segmentos. O diferencial da MVM10 não é apenas a oferta de planos: é o acompanhamento personalizado que permite às empresas tomar decisões informadas sobre saúde, sinistralidade e custo-benefício dos seus contratos.
Em um momento em que descuidar da saúde do trabalhador deixou de ser só um problema ético para se tornar um risco jurídico e financeiro, ter ao lado uma consultoria experiente pode ser a diferença entre uma autuação e uma gestão exemplar.
