Padrão se aproxima de 40% em lideranças femininas nas empresas do conglomerado

O Conselho Nacional de Justiça (CNJ) aprovou a proposta que altera regras para a promoção por merecimento, a fim de alcançar, pelo menos 40% de magistradas mulheres. No conglomerado da Padrão, esse percentual já está bem próximo de ser alcançado, como resultado de uma política que considera a equidade primordial para dar às pessoas o que elas precisam, de modo que todos tenham acesso às mesmas oportunidades, orientados pelo respeito às necessidades, diversidades e especificidades de cada cidadão ou grupo social, incluindo o reconhecimento às diferentes condições de vida, que envolvem habitação, trabalho, renda, acesso à educação, lazer, entre outros.

Ressalto esta temática porque dentro das empresas do conglomerado da Padrão, formado pela Padrão Segurança e Vigilância, Proteka e Facilities, Mogiforte – Segurança e Monitoramento Eletrônico e Provirtua,  temos a premissa de que uma sociedade com equidade traz muitos benefícios para todas as pessoas. Quando todos são tratados de forma justa, apesar de suas diferenças, a sociedade e a comunidade terão mais harmonia, principalmente no ambiente de trabalho, onde promovemos a equidade envolvendo as necessidades específicas de cada funcionário. Seguimos com o compromisso de assegurar que todos possam alcançar seu potencial máximo, principalmente quando o foco são as nossas colaboradoras, para que desfrutem das mesmas oportunidades de crescimento profissional.

Gosto de abordar que a força, a atitude e o talento feminino estão presentes no dia a dia, no crescimento e no sucesso da Padrão, nestas quase quatro décadas de existência.  Dos três mil colaboradores, 39,3% mulheres. Elas lideram e ocupam cargos nos mais variados setores, da administração até as funções operacionais, como gerentes, gestoras, supervisoras, inspetoras, limpadoras, vigilantes, entre outras, sempre dando o melhor de si, com competência. Elas são multitarefas, inovadoras e empreendedoras.

Pautada pela política de valorização do capital humano, a Padrão fortalece essa equidade tão essencial no ambiente corporativo, porque garante que todo mundo seja tratado com respeito e justiça. Quando promovemos esse conceito, as nossas colaboradoras terão acesso às mesmas chances para que se desenvolvam, sem importar de onde elas vieram ou como são.

Tenho orgulho da Padrão estar alinhada com a equidade para as mulheres no trabalho, que compreende que cada ser humano é único e, portanto, diferente dos demais. A partir daí, o que temos é um cenário no qual todos precisam ser tratados conforme as suas diferenças particulares para poderem aproveitar as mesmas oportunidades. Elas Possuem uma habilidade de resiliência e assim promovem qualidade de vida, bem-estar e segurança a todos que fazem parte de suas rotinas, além de se dedicarem para alcançarmos os resultados positivos, dentro do Sistema de Gestão da Qualidade.

Sabemos que todas elas têm o espírito de equipe, conhecimento e  profissionalismo. A energia diferenciada faz cada uma delas se sobressair pela responsabilidade, visão estratégica e resolução de conflitos. E isto é fantástico para o ambiente corporativo, já que temos como um dos nossos pilares de solidez a qualificação profissional, promovendo e valorizando os talentos, como meio de fortalecer e multiplicar oportunidades e crescimento.